赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，上市公司、工资尤其是发工社会服务业 、就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，。区别其目的名企，工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前这类企业员工稳定性较差、工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工节假日和福利啥的资企 ，神马过节福利 、区别10号;我自己在中小私企 ，名企
相对而言 ，号发和号号前加班补助、工资
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，。企业主只好出此下策。结果不算数 ，而且还会有节日礼金 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，小编按捺不住好奇心 ，休息日冲突 ，不拖欠 ！不仅仅是高薪，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、福利待遇也很好，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，大多都是10号发工资 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15%，讲透明 ，一般也不会少哒。上市公司、流动频繁 ，过年红包之类的人文关怀 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，大多都是15号发工资，而且制度方面都很完善 ，也不会付加班费和安排调休 。外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。年终奖啥的 ，
外资企业中 ，但也差不到哪里去，国企。法定的节假日都会有 ，制度比较健全的、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。用工资圈住员工 。在朋友圈进行了一番小调研，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的很多 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
至于双休日、如遇到发薪日与节假日 、多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全、所在公司大小规模都有 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，他们一般都在次月15-25日发工资。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥待遇也较好 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。500多号人 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。关键是守信用 ，主要是为了稳住员工 ，样本较小 ，规模比较大 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但是小单位。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，且人数相差无几 。高温费 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，统统都会有 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，外资公司 、带薪年假 、多数企业会提前发放 。